Mitarbeiterkapitalplan (PPK)

Konfiguration des Comarch PPK-Systems

• Einführung von Informationen über den Arbeitgeber und das ausgewählte Finanzinstitut, das PPK verwaltet
• Eintragung eines Verzeichnisses der Mitarbeiter des Auftraggebers
• Kennzeichnung im Arbeitnehmerregister: Datum des Beitritts, Austrittserklärung, gemeldeter PPK-Beitrag in %

Laufende Verwaltung der PPK-Dokumentation

• Vorbereitung und Vervollständigung der gesetzlich vorgeschriebenen Dokumente
• Weitergabe der PPK-Dokumentation zwischen Arbeitnehmern, dem Arbeitgeber und dem Finanzinstitut, das PPK verwaltet
• Kontrolle der Fristen für die Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter sowie für die Übermittlung ihrer Anweisungen und Daten über PPK-Teilnehmer an das Finanzinstitut
• Unterstützung bei der alltäglichen Zusammenarbeit mit dem Finanzinstitut und bei Kontrollen durch staatliche Behörden
• Zusammenfassung aufgelaufener Beiträge für die Berichterstattung und die Zahlung an Finanzinstitute

Mitarbeiterkapitalplan (PPK) ist eine neue Lösung im Bereich des langfristigen Sparens. Der Beitritt ist für den Mitarbeiter freiwillig. Für den Arbeitgeber ist die Erstellung eines PPK obligatorisch und mit besonderen Pflichten verbunden. Bei PKF waren wir einer der ersten Arbeitgeber, der PPK eingeführt hat. Dank dessen wissen wir sehr gut, was bei der Auswahl eines Finanzinstituts zu beachten ist und wie der Implementierungsprozess durchzuführen ist.

Wir bieten Personal- und Lohnabrechnung und andere Dienstleistungen in ganz Polen über Regionalbüros in Warschau, Łódź und Posen, Oppeln, Breslau, Kattowitz, Lublin und Danzig und Zielona Góra an.